Minulý týden proběhla médii zpráva o propuštění jednoho zaměstnance Googlu. Ten byl propuštěn po zveřejnění svého desetistránkového pamfletu, ve kterém kritizuje přístup giganta z Mountain View k genderové vyváženosti a k názorové různorodosti. James Damore, inženýr společnosti Google, ve svém e-mailu vyhazov potvrdil. Údajně byl vyhozen za „podporování genderových stereotypů“. Damore ve svém desetistránkovém memorandu obvinil Google z umlčování konzervativních názorů a argumentoval v něm, že absence žen v IT a managementu je dána biologickou odlišností.
Jeho memorandum nejdříve kolovalo firmou, poté se dostalo na veřejnost. Google tak byl nucen učinit radikální krok. Damore má v plánu se bránit a momentálně „zkoumá všechny dostupné právní kroky“.
Google zakročil rázně
Před tím, než se kauza dostala na veřejnost, zaslal generální ředitel Googlu Sundar Pichai zaměstnancům zprávu, že manifest v některých bodech „porušuje náš Kodex chování a podporuje škodlivé stereotypy na pracovišti“. Nicméně o tom, že by Damore dostal za své memorandum padáka, nepadlo ani slovo.
Poté, co se kontroverzní situace dostala na oči veřejnosti, zapojila se do ní i Danielle Brown, nová viceprezidentka pro diverzitu a inkluzi. Ta poslala prohlášení zaměstnancům, ve kterém odsoudila Damorovy postoje a potvrdila, že Google si za svou politikou diverzity stojí. Ve vnitřní diskusi několik zaměstnanců potvrdilo, že s Damorem by už pracovat nechtěli a jeho propuštění schvalují.
„Jsme jednoznačně přesvědčení, že diverzita a inkluze jsou rozhodující pro úspěch naší společnosti,“ napsala v prohlášení. Zároveň dodává, že „budeme i nadále hájit tento postoj a bereme ho jako náš dlouhodobý závazek.“
Reakce jsou rozporuplné
Na stranu Damora se postavily některé pravicové weby. Podle nich nastalá situace potvrzuje některé části Damorova memoranda, především ty, které hovoří o tom, že politika Googlu nedovoluje svým zaměstnancům vyjádřit jakýkoli nesouhlasný názor s postoji společnosti.
„Společnost byla založena na principech svobody projevu, diverzity, inkluzivity a vědeckého myšlení,“ pronesl předseda představenstva společnosti Alphabet Eric Schmidt. „Všechny ostatní společnosti v našem oboru s námi souhlasí,“ dodal.
Dlouhodobý problém v Silicon Valley
Nejen Google se potýká s otázkou, jak přistupovat k genderové vyváženosti a inkluzi svých zaměstnanců. Mezi nejznámější případy poslední doby patří vyhazov generálního ředitele Uberu, Travise Kalanicka. Ten svůj post ztratil v červnu uprostřed skandálu se sexuálním obtěžováním, diskriminací a vytváření agresivní kultury. Na diskriminaci upozornil také soudní spor mezi Ellen Pao a firmou Kleiner, Perkins, Caufield and Byers v roce 2015.
Diskuse o genderové vyváženosti se v dohledné době jen tak nevyřeší. V mnohých případech není problémem mzdové ohodnocení, ale procentuální zastoupení žen. Přesně to je případ Googlu. V něm sice není mzdová propast mezi muži a ženami, nicméně 69 % pracovní síly jsou muži. V případě technických profesí pak dokonce 80 %.
Nepřehlédněte
„Tak pane Google, bude to za 2,42 miliard eur.“ Evropská komise udělila rekordní pokutu
