- Microsoft pro své lidi zavede neomezené placené volno
- Přidá se k velkým firmám jako Netflix či Oracle
- Nová pravidla platí pouze pro zaměstnance v USA
V České republice je 20 dní volna ročně dáno zákonem, dobrým zvykem firem ale bývá minimálně 25 dní. Ve Spojených státech podobný luxus nemají – namísto toho každá firma určuje vlastní počet možných placených dní volna jako součást zaměstnaneckých benefitů, přičemž většina Američanů má jen něco mezi 5 až 10 dny dovolené. Některé velké firmy jako Netflix, LinkedIn, Oracle či Salesforce se proti tomu rozhodly vystoupit a nabídnout opačný extrém, tedy neomezený počet volných dní.
Nyní se k této politice přidává také Microsoft a nazývá ji „volno na základě vlastního uvážení“. Od 16. ledna si tak zaměstnanci softwarového giganta budou moci vybrat množství placeného volna dle libosti, od čehož si firma slibuje větší kontrolu vyvážení pracovního a osobního života svých lidí. Nová pravidla pro vybírání dovolené se nicméně týkají jen Spojených států. Podle šéfky HR oddělení v Microsoftu Kathleen Hogan je tento krok nutností vzhledem k tomu, jak se přístup k práci proměnil během pandemie.
Ačkoli to na papíře zní skvěle, v kontextu Spojených států se jedná o ošidnou záležitost. Vzhledem k tomu, že zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr se zaměstnancem kdykoli i bez udání důvodu, vzniká tak otázka, do jaké míry bude neomezené placené volno skutečně využíváno. Zároveň tato změna jistě nijak neovlivní množství zadané práce. A pokud ji někdo nesplní, tak…
